Een bureau met zicht op de haven
Twee oud-offshoreprofessionals startten Janssen Placement B.V. nadat zij zagen hoeveel vakmensen en werkgevers elkaar misliepen.
Kennis van het werk begint bij luisteren naar mensen die het werk doen.
Over Janssen Placement B.V.
Talent en bedrijven in Noord-Holland duurzaam verbinden
Het beste talent zit vaak dichtbij. Vanuit het Blote Voetenpad in Den Helder kennen we de mensen, bedrijven en vakgebieden die de Kop van Noord-Holland sterk maken.
Onze oorsprong
Van pionieren op het Blote Voetenpad tot vaste partner
Janssen Placement B.V. groeide vanuit de offshore en technische arbeidsmarkt. Die praktijkkennis bepaalt nog steeds hoe we gesprekken voeren en kandidaten voorstellen.
Meer dan technische functies
De vraag verschoof naar industrie, zorg, ICT en commerciële functies. Onze aanpak bleef persoonlijk: eerst de context begrijpen, daarna pas zoeken.
Regionale werving en selectie in Noord-Holland
We werken naast mkb-bedrijven, havenbedrijven en dienstverleners. Consultants brengen gemiddeld acht jaar sectorervaring mee.
92% van de moeilijk te vervullen functies wordt succesvol ingevuld.
Onze principes
Waar we voor staan
Een goede plaatsing begint bij duidelijke afspraken. Zo werken we elke dag.
Regiowelzijn
We dragen bij aan werkgelegenheid in de Kop van Noord-Holland en kennen de routes, opleiders en werkgevers die hier verschil maken.
Kwaliteit en integriteit
U krijgt heldere terugkoppeling, duidelijke kostenafspraken en aandacht voor cao, veiligheid en de voorwaarden van het werk.
Duurzame relaties
We blijven betrokken na de start. Werkgevers en kandidaten weten wie ze kunnen bellen wanneer de praktijk daarom vraagt.
Vakinhoudelijk specialisme
Offshore, maritiem, industrie en zorg vragen elk om andere vragen. Wij spreken de taal van de functie en de werkvloer.
Onze werkwijze
Maatwerk boven standaard
Een cv is een beginpunt. De juiste match ontstaat door tijd te nemen voor de werkomgeving, ambities en verwachtingen.
01. Intake
We bespreken de functie, de ploegendienst, de veiligheidscontext en het team. Kandidaten vertellen wat zij nodig hebben om goed te werken.
02. Matching
We kijken naar vaardigheden, werktempo, motivatie en cultuur. Zo ontstaat een voorstel dat verder gaat dan een trefwoord in een cv.
03. Screening
Diepgaande gesprekken, assessments en referenties geven beide partijen een helder beeld. Alleen kandidaten die echt passen gaan door.
04. Nazorg
Na de start houden we contact met kandidaat en werkgever. We signaleren vroeg wat aandacht nodig heeft en blijven aanspreekbaar.
Betrokken bij de regio
Recruitment begint buiten de spreekkamer
De arbeidsmarkt van Den Helder groeit wanneer jongeren, vakmensen en werkgevers elkaar vroeg ontmoeten. Daarom investeren we in contacten die verder gaan dan een vacature.
We ondersteunen lokale sportclubs en techniekcursussen voor jongeren.
Samen met ROC Kop van Noord-Holland verbinden we stages aan leer-werkplekken.
Op carrièredagen en netwerkevenementen in Den Helder en Schagen spreken we kandidaten direct.
Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen?
Bespreek uw volgende vacature of vertel ons welke stap u als professional wilt zetten. Onze adviseurs reageren via telefoon of e-mail.